Se debe saber que preguntar y que no, deben ser preguntas inteligentes y relacionadas al perfil al que se postula. El momento oportuno para realizarlas puede variar, ya que depende de la información que nos hayan brindado previamente. La especialista señala que es importante tener en cuenta que la entrevista tiene fases y estas se pueden ir dando a lo largo de las mismas. Conviene anunciarlas durante el proceso de entrevista, ya que en base a ello tomaré mi propia decisión si es el puesto idóneo para mi.
ORGANIZADO POR:
LHHDBMPERU
EXPOSITOR:
Viviana Vélez
Consultora Asociada de LHH DBM Perú, Trujillo. Coach Profesional certificada por Intercoach Group. Ha trabajado en RR.HH. y cuenta con una amplia experiencia liderando el área de Selección de personal y Hunting de ejecutivos y mandos medios, assessment centers, talleres y dinámicas grupales, para clientes nacionales y transnacionales representantes de distintos sectores económicos. Ponente en temas de reinserción laboral en la ciudad de Trujillo. Psicóloga de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón, con especialización en Recursos Humanos de la PUCP.